為強(qiáng)化合規(guī)管理根基，夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展底座，平安產(chǎn)險(xiǎn)江山支公司以“合規(guī)護(hù)航，行穩(wěn)致遠(yuǎn)”為指引，啟動(dòng)合規(guī)宣傳專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)線上線下多維滲透，推動(dòng)合規(guī)文化深度融入日常運(yùn)營(yíng)，全力營(yíng)造“人人合規(guī)、事事合規(guī)”的發(fā)展生態(tài)。

線上宣導(dǎo)：拓寬學(xué)習(xí)覆蓋面，構(gòu)建“隨時(shí)學(xué)”場(chǎng)景

依托公司線上平臺(tái)矩陣，開(kāi)展多頻次、分層級(jí)合規(guī)專題宣導(dǎo)。利用內(nèi)部學(xué)習(xí)系統(tǒng)推送政策解讀、典型案例庫(kù)，通過(guò)郵件精準(zhǔn)觸達(dá)全體員工，聚焦“合規(guī)是業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展基石”核心邏輯，拆解制度要求與實(shí)操邊界。無(wú)論內(nèi)勤崗位、一線業(yè)務(wù)人員，均可通過(guò)移動(dòng)端、PC端便捷參與學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)知識(shí)“隨時(shí)可學(xué)、隨處能學(xué)”，持續(xù)提升全員合規(guī)意識(shí)。

線下考試：以考促學(xué)強(qiáng)執(zhí)行，打造“硬約束”閉環(huán)

為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，公司組織全員覆蓋式合規(guī)考試，圍繞合規(guī)制度、業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、風(fēng)險(xiǎn)紅線等核心內(nèi)容命題，細(xì)化到承保、理賠、客服等全流程場(chǎng)景。通過(guò)“以考促學(xué)、以學(xué)促行”機(jī)制，倒逼員工主動(dòng)鉆研合規(guī)知識(shí)，推動(dòng)理論要求轉(zhuǎn)化為實(shí)操習(xí)慣，讓合規(guī)操作成為日常工作的“肌肉記憶”，切實(shí)筑牢隊(duì)伍合規(guī)執(zhí)行力防線。

文化浸潤(rùn)：融入日常高頻場(chǎng)景，培育“主動(dòng)守規(guī)”氛圍

推動(dòng)合規(guī)理念深度植入公司文化生態(tài)，構(gòu)建全觸點(diǎn)合規(guī)滲透體系：晨會(huì)設(shè)置“合規(guī)小貼士”分享，聚焦當(dāng)日業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提醒；渠道交流會(huì)上，組織合規(guī)實(shí)踐案例復(fù)盤，提煉可復(fù)用經(jīng)驗(yàn)；在業(yè)務(wù)洽談、理賠操作、客戶服務(wù)等場(chǎng)景，引導(dǎo)員工主動(dòng)對(duì)標(biāo)合規(guī)要求。通過(guò)讓合規(guī)話題成為工作“高頻詞”，推動(dòng)員工從“被動(dòng)知曉”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)踐行”，逐步形成“人人重視合規(guī)、事事堅(jiān)守合規(guī)”的文化自覺(jué)，為公司穩(wěn)健發(fā)展筑牢“軟基石”。

合規(guī)建設(shè)是金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的永恒命題。平安產(chǎn)險(xiǎn)江山支公司將持續(xù)深化合規(guī)管理體系，讓合規(guī)成為業(yè)務(wù)前行的“護(hù)航者”，以扎實(shí)的合規(guī)根基，支撐公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為金融服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展注入“平安動(dòng)能”。

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